Para 2025, un plan de salud laboral que cueste el 9.02 % o menos de los ingresos anuales de la unidad familiar del empleado se considera cobertura asequible.
Cada año, el IRS ajusta ligeramente lo que se considera cobertura patrocinada por el empleador asequible o el “umbral de asequibilidad”. Para ello, el IRS compara la proporción anual de crecimiento de las primas de seguro con el crecimiento general del ingreso nacional.
En 2021, el umbral de asequibilidad fue del 9.83 % de los ingresos. En 2023, fue el 9.12 % de los ingresos. Los años en que las tarifas de las primas del seguro aumenten más que el crecimiento del ingreso nacional verán un aumento de la tasa del umbral de asequibilidad.